广州女性产假新规：98天产假权益保障指南

社会的发展和女性权益意识的提高，我国各地纷纷出台了一系列保障女性权益的政策。近期，广州市也发布了新的产假规定，旨在更好地保障女性职工的合法权益。本文将为您详细介绍广州女性产假新规，帮助您了解如何享受98天产假权益。

一、广州女性产假新规概述

根据广州市最新规定，女性职工在生育期间享有98天的产假。这一规定较之前有所提高，旨在减轻女性职工在生育期间的负担，保障其合法权益。

二、98天产假权益保障指南

1. 产假时间

根据广州女性产假新规，女性职工在生育期间享有98天的产假。具体时间如下：

（1）产前休假：15天

（2）产假：83天

（3）难产、多胞胎等情况，可增加产假天数

2. 产假待遇

（1）产假期间，女性职工的工资待遇不变，由用人单位支付。

（2）产假期间，女性职工的社会保险待遇不变，由用人单位缴纳。

（3）产假期间，女性职工的工龄连续计算。

3. 产假申请流程

（1）女性职工在生育前，应向用人单位提交相关证明材料，如结婚证、准生证等。

（2）用人单位审核通过后，为女性职工办理产假手续。

（3）女性职工在产假期间，如需继续休假，可向用人单位提出申请。

4. 产假权益保障

（1）用人单位不得克扣、拖欠女性职工的产假工资。

（2）用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。

（3）女性职工在产假期间，如遇到用人单位违反规定，可向劳动监察部门投诉。

三、

广州女性产假新规的实施，为广大女性职工提供了更加完善的产假权益保障。女性职工在享受98天产假期间，应充分了解自身权益，确保合法权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，切实履行社会责任，为女性职工创造一个公平、和谐的工作环境。